随着目前企业弹性福利作用的日益凸显，近年来相关的弹性福利策划公司发展也较为迅速，部分客户由于前期缺少相关的选择经验，进而在诸多的策划公司中不知道如何选择，大体而言，选择弹性福利策划公司时需要着重考虑下面几个事项。 

　　第一，看策划公司员工素质情况。不同类型的弹性福利策划公司，其员工素质情况不尽相同，后期提供的策划质量也自然存在着较大的差别。考察一家策划公司的员工素质情况，建议大家重点考察员工是否具备基本的学历及教育要求，是否具备相关的行业经验，是否持有基本的从业资格证书等。 

　　第二，看策划公司服务经验情况。服务经验情况也是大家选择弹性福利策划公司时需要重点考察的事项，大家在实际选择弹性福利策划公司过程中，应尽量要求公司提供以往的策划服务案例情况，如果策划公司提供的案例比较丰富，且相关的策划案例符合自身的实际策划需求，则建议大家可重点考察选择。 

　　第三，看策划公司客户评价情况。客户口碑情况也是大家选择弹性福利策划公司时不可忽视的要素，口碑可有效反映一家策划公司的综合实力情况，总体而言，口碑较好的弹性福利策划公司，其资质条件、策划经验、服务质量、市场报价等方面在同类型行业中都有着较大的优势，建议大家可将此列为重点予以考察。 

　　以上便是关于弹性福利策划公司选择时需要重点考虑的事项，策划公司的合理选择，事关后期企业弹性福利大事，建议大家今后在选择弹性福利策划公司时，应仔细根据自身实际需求，再充分结合以上所述进行综合考量，确保选择最适合自己的策划公司。