招工难是一个长期存在的问题。据调查显示，如今反映招工难问题的企业一直保持在30%以上。目前这些企业在用工和招工方面主要面临着两大难题：一是企业用工成本持续上升，普通工人和技术工人薪酬呈上涨趋势，招工难问题仍旧突出；二是季度性和结构性特征突出，求职者对于择业期望过高。

根据某社交平台的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换一次、80后一份工作能坚持3年半、90后骤减到19个月、而95后则更为潇洒，平均每7个月就要炒掉一个老板。如今多重职业已成为90后的重要标签。他们不再满足于“单一职业”的生活模式，白天他们可能是职场文员，夜晚可能就转变为网络平台主播，这就是90后，在多元身份中自由切换的斜杠青年。

而除了趋于普遍的“副业刚需”，年轻一代还有着讨厌约束向往自由的特征。另外，在企业层面上的零工经济（社会化灵活用工）需求则比就业者来得更加明显。

滴滴打车就是一个非常典型的零工经济。滴滴打车的司机可以是兼职，也可是全职，没有固定的工作地点，工作时间全靠自己掌握，不是按月领取薪酬，滴滴司机与滴滴平台不存在劳动关系。通过这种合作模式，司机高度自由可以多劳多得，而滴滴平台也不用为司机缴纳社保，大大降低了企业用工成本。

从法律角度来看，零工经济又分为两种，即建立非标准劳动关系和不建立劳动关系。前者就是较为熟悉的利用第三方人力资源服务机构，采用多种方式将企业的管理权进行让渡并支付一定费用，让第三方人力资源服务机构帮助企业招募员工；后者就是社会发展衍生出的新型劳动关系（零工经济），也就是滴滴平台的用工模式，组织和个人建立合作关系，在法律保障的范围内进行合作，二者地位对等，并享有双向选择的权利。不管企业采用哪种方式，零工经济都能有效降低用工成本和规避劳动纠纷风险推进业绩增长。

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